賃金表の作成方法（概要）

　賃金表の作成方法は、意外とシンプルです。このコラムを読んでいただければ、賃金表作成の基礎を固めることができます。
はじめに取組むことは「サラリースケール」の作成です。
自社の給与実態を確認し、それを基に、「サラリースケール」という賃金表の土台となる資料を作成します。
そして、「サラリースケール」を基に賃金表を作成します。


１．まずは会社のモデルを探します。
40歳の課長職に近い人をモデルとします。

２．モデル（40歳課長職）の基本給から、新卒の高卒社員の基本給を引き、それを22（年）で割り、1年あたりの昇給額を計算します。

例：35万円（40歳課長職基本給）－19万円（新卒高卒基本給）＝16万円
　　16万円÷22＝7,727円

３．7,727円を年齢給と職能給に分けます。
下の画像の例では、年齢給を2,500円、その差額を職能給（5,227円）としています。

４．職能給を昇格昇給と習熟昇給に分けます。
下の画像の例では、昇給昇格を4割、習熟昇給を6割として計算しています。

５．等級ごとのモデル年数（モデル年齢）を決めます。

６．以後は機械的に計算をしていくのですが、複雑なため、説明を割愛します。

７．サラリースケールを基に、賃金表を作成します。