一般事業主行動計画の作成手順（女性活躍編）STEP２

　埼玉県では、一般事業主行動計画を策定し届け出ることで、格付の基礎となる「県評価点」が10点上がります。
したがって、埼玉県の公共工事に参加される方は、届出義務がなくても提出することをおすすめします。
前回の続きになりますので、STEP１をまだ見ていない方は、STEP１からご確認ください。


STEP１で行った現状分析と課題分析を基にして、行動計画を策定します。


行動計画には、以下の４項目を定めます。
１．計画期間
２．数値目標
３．取組内容
４．取組の実施期間

尚、中小規模事業者の場合、目標を１つ以上策定します。
※301人以上の事業者は2つ以上
また、計画期間は2年間から5年間で定めます。
積極的な取組をするのであれば2年間、緩やかな取組をするのであれば5年間をお勧めします。


（参考）計画例
１．計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日
２．数値目標
計画期間中、女性社員を1人以上採用する
３．取組内容
企業説明会に積極的に参加し、女性の採用を強化していることをアピールする
４．取組の実施期間
2024年4月～　女性社員にヒアリングし、当社のアピールポイントを確認する
2024年4月～　企業説明会に参加する


行動計画作成が完了次第、行動計画をすべての労働者と外部に公表します。
外部への公表では、自社のホームページでも構いませんが、「女性の活躍推進企業データベース」に掲載することをお勧めします。

データベースでは、会社名を検索するページがあり、そこに会社名を入力すると、誰でもその会社の一般事業主行動計画を見ることができます。