（図で）一目でわかる職能資格制度の枠組み

Ｊ１（新入社員）→Ｍ９（部長）へと昇進していきます。
Ｊ１（高卒）Ｊ２（短大卒）は経験2年で上の等級へ昇格します。
その後は滞留年数を設けるケース、力があれば滞留年数に関係なく昇格させるケースがあります。自社に合った運用をしてください。

一見等級と役職位が連動しているように見えますが、役職位欄は「〇〇相当」ということで、決して連動しているわけではありません。したがって、この表とは異なる役職をつけても、役職なしでも構いません。
※役職を付けた場合はその役職に応じた役職手当が支給されます

尚、クラスの定義は以下の通りです。

Ｊ：ジュニアクラス 　　 　 上司の指示により業務を遂行できるレベル
Ｓ：シニアクラス　   　　　自ら仕事や判断ができるレベル　管理責任までは負わされない
Ｍ：マネジメントクラス 　 管理・監督ができるレベル　管理職


また、昇格の基準は以下の通りです。

・人事考課
・滞留年数
・上司推薦
・試験、審査
・面接