１人８０万円・キャリアアップ助成金申請のポイント

　

　助成金には、様々な種類がありますが、今回は、比較的条件が容易で、金額が多い、キャリアアップ助成金（正社員化コース）申請のポイントをご説明いたします。

これは、有期契約社員等、非正規社員を正社員にする際にもらえる助成金です。


要件は３つあります。
１．就業規則等に、正社員に転換する制度を規定していること
２．正社員転換前の賃金より３％以上賃金を増加させること
３．キャリアアップ計画書を提出すること


　では、順番に説明していきます。
１．就業規則等に、正社員に転換する制度を規定していること

就業規則に、以下条文を参考にして、正社員転換規定を追加してください。

（正社員への転換）
第〇〇条　勤続６か月以上勤務した有期契約社員のうち、本人が希望する場合は、正社員に転換することがある。転換時期は随意とする。
２　転換を行うには、役員又はそれに準ずる者の面接試験に合格する必要がある。

有期契約社員の箇所は、その会社で使用している名称に変更してください。
条文の挿入箇所は、不自然でない箇所に追加してください。

例えば、

第１０条　労働条件の明示
第１１条　人事異動
第１２条　正社員への転換
第１３条　業務引継ぎ、着任

といった形です。


２．正社員転換前の賃金より３％以上賃金を増加させること

正社員転換前と比較し、３％以上賃金を上げる必要があります。
ここでいう賃金とは、「基本給＋諸手当」であり、実費弁償であるもの、残業手当など変動的なもの、賞与等は含まれません。


３．キャリアアップ計画書を提出すること

以下を参考に作成してください。

対象者欄：雇用して６か月以上の有期契約社員
目標欄　：対象者に対して、正社員への転換をはかる
目的を達成するために講じる措置欄
　　　　：正社員へ転換するための面接試験を実施
キャリアアップ計画全体の流れ欄
　　　　：転換制度を周知し、希望する有期契約社員を募集し、面接試験の評価により、正社員への転換を判断する


　次に、注意点を説明します。

１．賞与又は退職金制度　＋　昇給　のある正社員への転換が必要です。
２．正社員以外の就業規則等、例えば、有期契約社員就業規則等が必要です。
３．就業規則と、正社員以外の就業規則等では、処遇が異なることが必要です。
例えば、就業規則には役職手当があるが、正社員以外の就業規則等では役職手当がない等です。
４．正社員への転換後、６か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して２か月以内に支給申請が必要です。

特に４は、期日を１日でも過ぎてしまうと申請ができません。なので、期日管理にご注意ください。


パンフレット・Q＆Aは、こちらからご確認ください。
詳細な決まりがあるので、くれぐれも漏れや不備が無いようにご注意ください。