埼玉県 事業年度終了報告書（決算報告）とは
建設業許可業者は、決算終了後４か月以内に事業年度終了報告書（決算変更届）を埼玉県に提出する必要があります。 提出する内容としては、以下のとおりです。 １．工事経歴書（様式第二号）２．直前３年の工事施工金額（様式第三号） […]
役員の変更手続き方法（建設業許可）
建設業法では、役員の届出が義務付けられています。役員を変更するたびに届出が必要となりますので、届出忘れにご注意ください。なお、役員には欠格要件があります。欠格が無いことを証明するため、役員に以下の書類を用意してもらう必 […]
公共工事入札参加格付UP対策 「一般事業主行動計画（次世代育成支援推進法）」の作成方法
埼玉県の格付は、経営事項審査の点数に加え、県の独自項目があり、経営事項審査の点数が悪くても、県の独自項目に取り組むことで、より上位の格付けを目指すことができます。 今回のテーマは「一般事業主行動計画」です。一般事業主行 […]
専任技術者の変更手続方法
建設業法では、営業所ごとに専任技術者の設置が義務付けられています。許可を受けたときに専任技術者を配置していても、退職などで専任技術者が居なくなってしまった場合は、期間を開けずに代わりの人を配置する必要があります。 専任 […]
社会保険料、雇用保険料はいつまで支払うのか？（65歳・70歳・75歳・退職まで）
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料は、それぞれ支払う期間が違います。今回は、会社の給与計算担当者から見て、いつまで給与天引きが必要かを説明いたします。 健康保険料 75歳に達するまでです。それ以降はお住 […]
建設業許可がない建設業者が建設工事を請負う際の注意点
全ての建設業者が建設業許可を取得している訳ではありません。なぜなら、消費税込500万円未満の工事であれば、建設業許可は不要だからです。現に、建設業許可を受けずに小規模工事を請負っている会社もあります。そこで、今回は、建 […]
「経営目標達成型」人事評価制度
皆さんが人事評価制度に期待することは何でしょうか？ ・社員の昇進、昇格を決めるためのツール・社員の昇給、賞与を決めるためのツール・社員の処遇に差をつけ、信賞必罰を明確にするためのツール など、社員を評価するためのツール […]
中小企業がはじめて人事評価制度を導入する場合、社員に負担が少ない、簡易な人事評価制度がおすすめです
中小企業ではじめて人事評価制度を導入する場合は、社員に負担の軽い、簡易な人事評価制度の導入をおすすめします。理由は２つあります。 理由①導入にあたって、ネックになるのは、社員の負担増加です。社員は、人事評価制度導入で余 […]
中小企業の地域貢献の取り組み方法
最近では、SDGｓ（持続可能な開発目標）やCSR（企業の社会的責任）の注目に伴い、地域貢献に関心がある経営者も多いのではないでしょうか？なお、埼玉県では、SDGｓの取組をする企業をＳＤＧｓパートナーとして登録してい […]
１人８０万円・キャリアアップ助成金申請のポイント
助成金には、様々な種類がありますが、今回は、比較的条件が容易で、金額が多い、キャリアアップ助成金（正社員化コース）申請のポイントをご説明いたします。 これは、有期契約社員等、非正規社員を正社員にする際にもらえる助成 […]
老齢厚生年金をもらいながら働く場合の支給停止額の計算方法
定年後も働く人が増えたことで、年金をもらいながら働く人が増えています。その際に悩ましいのは、老齢厚生年金の支給停止（在職老齢年金）です。働きすぎると年金額が減ってしまうため、少し損をした気分になります。 会社側としても […]
「怪しい就業規則を簡単に見極める方法」怪しい就業規則は会社に災いをもたらします
就業規則は、常時１０人以上の労働者を使用する事業場に作成義務があります。就業規則は、会社の憲法、法律とも言えるもので、訴訟の際は、就業規則がその判断の根拠となります。 例えば、トラブルを起こした社員を懲戒しようとす […]
埼玉県公共工事入札参加、総合評価方式とは？
入札参加方式は、大きく分けて「指名競争入札」と「一般競争入札」に分かれます。「指名競争入札」では、役所が入札参加者を決定します。なので指名されなければ、入札に参加できません。一方で、「一般競争入札」では条件（格付要件、 […]
「埼玉県建設工事・入札参加格付UP対策」多様な働き方実践企業認定制度編
埼玉県では、県独自の評価項目が30程度あり、取り組むことで格付UPに必要な「資格審査数値」が加点されます。多様な働き方実践企業認定制度は埼玉県の実施する制度であり、取得すると、埼玉県入札参加資格審査の格付時に、評価点が […]
一般事業主行動計画（概要）・格付UP対策
常時雇用する労働者が101人以上いる会社は、行動計画を策定し、県労働局へ届け出ることが義務付けられています。また、埼玉県の入札参加資格の格付け時に各10点（「次世代育成支援対策推進法」10点「女性活躍推進法」10点）加 […]
「埼玉県建設工事入札参加格付UP対策」建設業労働災害防止協会編
埼玉県では、「資格審査数値」を基準に格付の判定しています。「資格審査数値」とは「P点」と「県評価点」の合計です。今回は、「県評価点」に加点される建設業労働災害防止協会について説明していきます。 建設業労働災害防止協会と […]
定款の内容を変更する方法
定款には、会社の基本的なルールが定められています。 例えば、・事業の目的・本店所在地・取締役会設置 ・監査役設置・取締役の数・取締役の任期・事業年度・資本金の額など・・・ 「定款なんて見たことない」という方もいるか […]
時間外労働上限規制の見落としてしまう点とは
2024年4月1日より、建設業でも時間外労働上限規制が始まりました。 ・月45時間 年360時間（720時間※特別条項（臨時的な特別の事情）があった場合）・時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満・時間外労働と休日 […]
賃金表の作成方法（概要）
賃金表の作成方法は、意外とシンプルです。このコラムを読んでいただければ、賃金表作成の基礎を固めることができます。はじめに取組むことは「サラリースケール」の作成です。自社の給与実態を確認し、それを基に、「サラリースケール […]
当事務所との事務連絡方法
当事務所では、顧問先との連絡方法にチャットワークを導入しています。 そのため、お客様は24時間、365日、好きな時に当事務所へ依頼や問い合わせをすることが可能です。もちろん、電話連絡も可能ですが、慣れてくると、チャット […]
草加市建設工事 格付UPの概要
草加市の格付はA・B・Cの３つに分かれています。格付点数により、どの格付になるかが決まります。なお、格付点数は、「経営事項審査総合評定値（Ｐ点）」と「草加市独自加点」の合計値です。 建築を除く建設工事Ａ 880点以上 […]
春日部市建設工事 格付UPの概要
春日部市の格付は、A・B・C・Dの4つに分かれています。29業種ごとに格付基準点が異なります。 土木一式工事A 870点以上B 770点以上C 670点以上D 669点以下 建築一式工事A 810点 […]
朝霞市建設工事 格付UPの概要
朝霞市の格付は、A・B・C・Dの4区分に分かれます。「資格審査数値」によりA級 1000点以上B級 800点以上C級 600点以上D級 600点未満に区分されます。格付が上がるほど、より大規模な工事に入札参加できます。 […]
越谷市建設工事 格付UPの概要
越谷市の格付は、A・B・C・Dの4区分に分かれます。「資格審査数値」により 土木一式工事 舗装工事A級 900点以上B級 900点未満C級 750点以上D級 750点未満 建築一式工事A級 950点以上B級 950点未 […]
川口市建設工事 格付UPの概要
川口市の格付は、A・B・C・Dの4区分に分かれます。「資格審査数値」によりA級 820点以上B級 730点以上C級 610点以上D級 610点未満に区分されます。格付が上がるほど、より大規模な工事に入札参加できます。 […]